Beloningsbeleid
In het beloningsbeleid komen klantbelang en de uitgangspunten van onze arbeidsvoorwaarden tot uiting. Arbeidsvoorwaarden die zich kenmerken door flexibiliteit.
Het inkomen van Snijder Incasso en Gerechtsdeurwaarders collega’s bestaat uit de volgende componenten:
- Vast salaris
- Variabel salaris zijnde een 13e maand afhankelijk van de bedrijfsresultaten
De hoogte van de beloning is gebaseerd op functiezwaarte en ervaring
Alle collega’s maken jaarlijks met hun leidinggevende afspraken volgens het SMART principe voor de komende periode. Kwaliteit van de dienstverlening, het leveren van een bijdrage aan de afdelingsdoelstellingen en persoonlijke ontwikkeling van competenties staan hierbij centraal. Deze afspraken zijn nooit meer dan 50% gerelateerd aan financiële doelstellingen. Aan het einde van het jaar wordt vervolgens geëvalueerd in hoeverre de afspraken gerealiseerd zijn. Deze evaluatie is bepalend voor de eventuele groei in salaris.
Snijder Incasso en Gerechtsdeurwaarders wil met dit verantwoorde en transparante beloningsbeleid allereerst het klantbelang dienen en voldoet hiermee aan de richtlijnen van de AFM (Autoriteit Financiële Markten) die er op toeziet dat financiële ondernemingen een beheerst beloningsbeleid voeren.